目前，社会办学力量在不断的加强，在这方面也有了更多的竞争力，所以进行基层统计工作人员的培训时要以市场为导向，要根据市场变化与市场需求进行培训，及时调整培训计划，以便更好的适应市场环境。除了对基层统计工作人员进行相关理论知识专业技能的培训以外，还应该传授zui新实用知识，以便适应社会的发展。此外，还可以与一些大专院校合作，开展有认证资格、注重技能操作的培训班。
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2 1链动模式成品，一tiian上线，独立部署，源码交付。这是一个成熟的项目，已经合作多个客户。
从20世纪70年代到80年代，传统的IT技术给企业带来了显著的效率和效益。
80年代，尤其是90年代以后，商业世界的复杂性急剧上升，传统it技术越来越难以有效应对这种复杂性。
从产品的角度来说，产品本身越来越复杂。一个简单的机械产品，逐渐演变成一个智能化、互联化的产品。从需求来看，消费需求越来越个性化。企业正面临着一系列复杂的挑战，在研发，设计和生产从大规模生产和大规模定制到个性化定制。
每个时期做生意的商业模式是不一样的。现在是统称叫新零售。
美丽天天秒的玩法主要有：两个身份、三种推广奖励和一种奖励提现机制。
两个身份分别为：代理、老板
代理：只能获得直接推荐奖励
老板：三种奖励可以全拿
三种推广奖励分别为：直接推荐奖励、团队奖励和平级奖。
1、直接推荐奖励
消费者A在平台购买产品，从而获得代理身份。
成为代理的A直接推荐消费者B购买产品，消费者B也成为了代理，则代理A获得直接推荐奖励。
2、团队奖励（只有老板能获得）
代理A再次推荐第二个人消费者C购买产品，消费者C购买产品成为了代理身份。代理A因为直接推荐了两个人购得产品，所以代理A成功晋级为老板身份。
当成为了老板的A曾经直接推荐过代理B，代理B再去直接推荐消费者D购买产品，消费者D购得产品获得代理身份，则代理B获得直接推荐奖励，老板A获得团队奖励。
若老板A再次直接推荐消费者E购买产品，消费者E购得产品成为代理身份。老板A因为直接推荐消费者E购得产品，则老板A可以获得直接推荐奖励和团队奖励。
3、平级奖励（只有老板能获得）
当代理F直接推荐消费者G购得产品时，代理F获得直接推荐奖励，老板B获得团队奖励，老板A获得平级奖励。
奖励提现机制：
当老板A想要提现奖励时，平台会自动冻结一部分奖励并收取提现手续费，但要怎么才能把奖励全部提现出来呢？
老板A想要利益大化就得帮助老板B完成平台所规定的订单数量，就可以解冻奖励并不会再次冻结，提现手续费也可以大幅度减少。
这种模式的特点在于：僵尸粉会很少、活粉流动量高、玩法简单粗暴。
对基层统计人员进行培训，提升他们的综合素质水平，培训教育工作者自身的综合水平非常关键。要想切实提升基层统计人员的能力，必须建立务实创新的培训队伍，自身要有不断提升能力的意识，与时俱进，不断学习，不断创新，不断提升自身能力与水平，专研相关的业务知识，成为一名合格的统计培训工作者。当培训工作者自身的业务水平与专业素养不断提升，所培训出来的统计工作人员也会不断提升业务水平与素养，从而推动整个统计工作高效开展。